Как намаляването на основните пропуски за жените в работната сила би стимулирало икономиката на Канада

Тъй като Канада следва да означи следващия Международен ден на дамата (IWD), стопански, политически и бизнес специалисти споделят, че има още работа за извършване във връзка с равенството сред половете, наблягайки, че оправянето с пропуските, пред които дамите към момента са изправени, може да помогне за стимулиране на стопанската система на страната.

IWD е ден, който се организира годишно на 8 март, с цел да се отпразнуват обществените, икономическите, културните и политическите достижения на дамите.

Кари Норман, икономист в Desjardins, сподели, че има прогрес за дамите, изключително що се отнася до работната мощ.

Според ново изследване на компанията процентът на присъединяване се е нараснал от 76 на 86 % през последното десетилетие на национално равнище, като се изключи Квебек, където броят им е 89 %.

Норман сподели, че считат, че главната причина за този брой в Квебек е въвеждането на субсидирани дневни грижи преди няколко години. С сходна система, открита в цялата страна с грижи за деца по 10 $ дневно, се чака този брой да нарасне.

Всъщност скорошен отчет за вероятностите за дамите преглежда въздействието на субсидираните грижи за деца се разпростира на национално равнище и какво ще се случи, в случай че присъединяване на дамите доближи същото равнище като Квебек до 2030 година Неговите данни допускат, че ще бъдат добавени близо 350 000 работни места и действителният БВП (БВП) може да се усили с до 1,5 %.

Намаляването на разликата в облагите също може да окаже въздействие, тъй като съществуването на по-разнообразен ръб на шефовете, да вземем за пример, може да докара до по-добро взимане на решения, многообразие от управнически умения и по-добро схващане на желанията на клиентите. Норман споделя, че това може да донесе повече доходност на фирмите.

Робърт Халф, старши дистриктен президент Кула Василопулос сподели, че освен въздействието върху бизнеса може да бъде от изгода, като хората също могат да дадат принос, когато разликата в заплатите е по-малка или не въобще не съществуват.

„ Те имат по-големи приходи, което значи, че евентуално способстват повече за стопанската система, способстват за своите общности “, сподели тя пред Global News.

Но до момента в който проучванията му допускат икономическата изгода от повече присъединяване на дами, Norman отбелязва, че към момента има проблеми, пред които са изправени тези старания.

Сред политиките, които могат да бъдат ориентирани, Normal сподели, че премахването на бариерите и прибавянето на повече еластичност би да бъдат потребни и това включва унищожаване на наказването за майчинство – от време на време известно като „ наказването на мама “., приходите на майката към момента са били приблизително с 34 % под тези, които са били преди първото раждане. Проучването откри, че е имало минимална или никаква смяна при мъжете преди или след раждането на детето им.

„ Те приказват за награда за бащинство, при която мъжете с деца са склонни да имат по-високи равнища на възнаграждение от тези без, “ Катрин Скот, старши откривател на Канадския център за политически други възможности, сподели пред Global News. „ Това работи тъкмо противоположното за дамите, те имат наказване за майчинство, където се възприемат като по-малко ангажирани и по този начин нататък. “

Различните пропуски за дамите би трябвало да бъдат прегледани като цяло, с цел да се усъвършенства стопанската система, с Скот отбелязва, че отварянето на стопанската система на зелените работни места е един подобен инструмент на фона на преходния подтик на специалностите.

Скот сподели, че са настъпили огромни усъвършенствания, като се има поради, че преди е било по този начин, че дамите не могат да бъдат наемани в избрани области, само че до момента в който правната рамка се е трансформирала, обществено стопанската система към момента би трябвало да се усъвършенства.

„ Всички печелим, когато се издигнем нагоре “, сподели тя. „ Това движи общото ни богатство нагоре и надолу по стълбицата на приходите. “

Тази стълба обаче към момента провокира угриженост у някои канадски дами. Ново изследване на Робърт Халф откри, че 56 % считат, че тяхната компания дава задоволително благоприятни условия за кариерно израстване, в съпоставяне със 72 % от мъжете.

Василопулос сподели, че това усещане би трябвало да е сигнал за фирмите да вършат повече.

„ Организациите просто би трябвало да продължат да бъдат доста фокусирани върху своя метод с това, да бъдат доста деликатни, когато споделят благоприятни условия за кариера както с вътрешни, по този начин и с външни, че може би има схващане, че това е нещо като отворен за всички “, сподели тя.

Докато хората търсят способи да понижат разликите, пред които са изправени дамите, Норман споделя, че това не е единствено проблем на дамите.

„ Разликата в приходите и благосъстоянието е освен проблем на дамите, това е проблем на всички канадци “, сподели тя.